Está rolando pela internet uma divertida piada de autoria desconhecida sobre um método para contratar colaboradores que evidencia estereótipos sobre algumas das principais funções exercidas na maioria das empresas. Vale a pena ler para dar boas risadas e, principalmente, para refletir sobre a função de profissões e cargos, e como tem sido desempenhadas dentro de sua empresa.
O método consiste em:
1 – Colocar todos os candidatos num armazém
2 – Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 – Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 – Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos contratem-os como contabilistas.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – O que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.
5 – Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído são administradores.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.
14 – Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais colegas de “companheiros ou camaradas”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
O método consiste em:
1 – Colocar todos os candidatos num armazém
2 – Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 – Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 – Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos contratem-os como contabilistas.2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – O que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projetos e Implantação de Controle de Produção.
5 – Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído são administradores.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do Departamento de Marketing.
14 – Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais colegas de “companheiros ou camaradas”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
